Alman Sanayisi’nde yurt dışına taşınma eğilimi

Almanya’da yapılan bir araştırma, ülkedeki sanayi şirketlerinin yüzde 45’inin, işlerini Almanya dışına da taşımak, dış ülkelerde merkezler kurmak niyetinde olduğunu ortaya koydu. Müracaat şirketi EY tarafından 115 sanayi kuruluşunun üst seviye yöneticileri ile telefonda yapılan ankete nazaran ülke dışında yatırım yapma konusunda epey istekli olan şirketler, Almanya’da yatırımlara ise pek sıcak bakmıyor. Yapılan araştırmada, ülke içinde yeni yatırımlar yapma kanısında olan şirketlerin oranının yalnızca yüzde 13 olduğu belirlendi.

Yurt dışında yatırımla birlikte büyüme, genelde istihdamın da ülke dışına taşınması manasına geliyor. Şirketlerin yüzde 29’u bunu yapmak istediğini belirtirken, yalnızca yüzde 4’lük bir kesim, ülke dışındaki iş yerlerini Almanya’ya taşıma planı yaptığını bildirdi.

Ankette çıkan sonuçları kıymetlendiren EY Almanya’nın yöneticilerinden Jan Brorhilker, “Alman endüstrisi alarm sinyalleri veriyor” diyerek “Kendi ülkesindeki konjonktürel görüntünün kasvetli olmasından ötürü çok sayıda şirket, oralardaki uygun koşullardan faydalanabilmek için yurt dışına yöneliyor” sözünü kullandı. Brorhilker, bu gidişatın da şirketlerin Almanya’daki merkezleri açısından daha az ciro, daha az istihdam ve daha az yatırım manasına geldiğini vurguladı.

Yöneticilerin yüzde 84’ü Alman iktisadının gidişatından şad değil

Ankete iştirak eden sanayi şirketi yöneticilerinin yüzde 63’ü, Almanya’da var olan iş yerlerinin önümüzdeki yıllarda azalacağını varsayım ediyor. Yüzde 84’lük bir küme Alman iktisadının gidişatından şad olmadığını tabir ederken, bu kümenin içindeki yüzde 23’lük bir kesim, kelam konusu gidişattan “hiç şad olmadığını” lisana getiriyor. Yöneticilerin yüzde 48’i, önümüzdeki beş yıl içinde Alman iktisadının güzele gideceğine inanırken aşağı üst tıpkı oranda bir küme rastgele bir güzelleşme yaşanmayacağını savunuyor.

Otomotiv, Alman iktisadının lokomotif dallarından biriFotoğraf: Sven Hoppe/picture alliance/dpa

Alman sanayi şirketleri için en değerli bahislerden biri de yetişmiş eleman eksikliği. Şirket yöneticilerinin yüzde 57’si, ekonomik büyümenin önündeki en büyük pürüzün bu olduğunu söz ediyor. Almanya’daki şirketlerde çalışanların gereğince çalışkan olmadığı görüşünü yalnızca yüzde 13’lük bir kesim savunuyor. Hastalıklar sebebiyle çok fazla rapor alındığı istikametindeki tartışmalar da şirket idarelerinde pek karşılık bulmuyor. Bu mevzunun Alman iktisadının içinde bulunduğu sakinliğin nedenlerinden biri olduğunu lisana getirenlerin oranı sadece yüzde 6.

“Almanya’da çalışan bölümün motivasyonunun düşük olduğu ya da çalışkan olmadığı argümanları asla gerçek değil” diyen Brorhilker, “Sorun daha çok şirketlerin aradığı nitelikli elemanların sayısının giderek azalmasında yatıyor” tabirini kullanıyor. Jan Brorhilker’e nazaran eğitimde bilhassa, Matematik, Bilişim, Fen ve Teknik derslerine acil bir formda yük verilmeli.

Reuters / ET,EC